Vous y êtes, la fin de votre congé parental pointe le bout de son nez. En quête d’une solution fiable pour faire garder bébé, vous songez à prendre une nounou. Toutefois, vous ignorez comment dénicher la perle rare. Mais rassurez-vous, chaque problème a sa solution.
Face à l’affluence des candidatures en réponse à votre annonce, vous êtes tenu de trier au mieux les profils. Découvrons ensemble les critères sélectifs pour l’embauche d’une nounou.
Pourquoi faut-il vérifier les références d’une nounou ?
Depuis sa naissance, votre enfant se sépare peu, voire jamais de vous. Raison professionnelle oblige, vous êtes tenu de retourner au travail dans de brefs délais.
Plutôt que de choisir la première nounou venue, nous vous recommandons avant tout de vérifier les références des candidats. Ainsi, il sera important de contrôler ces antécédents afin d’avoir une idée franche de son comportement. Objectif ? Éviter les nounous réputées pour leur absentéisme et leur manque de professionnalisme.
Comment vérifier efficacement les références d’une nounou ?
La principale façon de vérifier les références d’une nounou reste le rendez-vous présentiel ou téléphonique. Néanmoins, la nounou peut dire absolument ce qu’elle veut… Heureusement, grâce aux témoignages des parents et à Assadia Nantes, vous en saurez beaucoup plus sur elle. N’hésitez donc pas à poser toutes les questions qui vous viennent à l’esprit, car c’est ainsi que vous pourrez forger votre propre opinion !
Les critères de vérification à considérer
Avant de choisir une nounou, vous devez fermement prêter attention à certains points.
Voici quelques points utiles qui vous aideront en cours de route :
- La durée du précédent emploi
Pendant combien de temps la nounou a-t-elle été au service de ses précédents employeurs ? Cette question semble anodine, cependant, elle revêt une grande importance !
La durée totale de travail est-elle élevée ? Si oui, vous êtes presque sûr que cette nounou ne vous lâchera pas du jour au lendemain.
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- L’âge et le nombre d’enfants
Quel âge avait le ou les précédents enfants gardés ? Ce critère revêt lui aussi une importance particulière. D’autant plus si l’enfant que vous souhaitez confier à le même âge que celui/ceux qu’elle avait l’habitude de garder.
- La fréquence du travail
Combien d’heures par semaine la candidate désignée travaillait-elle ? Par extension, combien d’heures par semaine peut-elle garder votre enfant ? La réponse à ces questions vous sera également utile, surtout si vous avez un emploi chargé.
- Les missions assignées
Ici, nous touchons le cœur du métier de nounou. Que faisait-elle concrètement dans son quotidien professionnel ?
Les tâches allouées à la babysitter incluent généralement les points suivants :
- La veille permanente ;
- La garantie de la sécurité de l’enfant ;
- La préparation et l’administration des repas ;
- L’aide aux devoirs (s’il va à l’école) ;
- L’accomplissement de certaines tâches ménagères (lessive, repassage, entretien de l’espace de vie…) ;
- L’accompagnement quotidien en fonction de l’emploi du temps ;
- La participation au développement psycho-moteur et à l’éveil (surtout pour le tout-petit).
- Le niveau de satisfaction
Son précédent employeur a-t-il été satisfait de ses services au point de les recommander à d’autres personnes ? Si oui, c’est une bonne chose. Dans le cas contraire, poursuivez activement votre recherche.